育儿假是带薪假吗？下面是关于假期的注意事项。育儿假是带薪休假。去年 8 月起，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持有条件的地方设立育儿假，截至目前，至少有 25 个省份出台了地方性法规，在孩子 3 岁前，每年给予夫妻 5-15 天的育儿假、 法律还明确规定，婚假、产假、护理假、育儿假的工资、奖金、福利等同出勤，这也说明育儿假是带薪休假。
休育儿假的注意事项
1. 育儿假的期限根据孩子的实际年龄计算。例如，如果孩子在 2026 年 12 月 1 日出生，那么 2026 年 11 月 30 日就是休假的周年纪念日，在此期间，夫妻双方在大多数地区都可以享受 10 天的育儿假。
2. 2. 如果夫妻离婚，那么抚养孩子的一方也可以休育儿假。
3. 养育子女或继子的养父母或继父母也有资格休育儿假。
4. 如果当年没有休育儿假，则不能延长到下一年。
5、对于一个以上未满三岁的孩子，有的地区育儿假可以累计，有的地区不能累计，具体要看当地的政策。
需要注意的是，各地对育儿假的规定不尽相同，但能休此假的多是工作满一年且家中有未满三周岁孩子的父母，他们每年可以各休5-15天的假期来陪伴孩子，且不包括周末，或带薪休假，福利待遇为考勤，这对于很多从农村外出打工的父母来说是个非常好的政策，父母回家也不方便。由于育儿假休不完没有补偿，建议及时休完当年的育儿假。
